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施瑞德人才管理顾问有限公司

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服务优势

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1、猎头服务专业化

Ø 顾问式猎头

基于对现有猎头行业的经验分析和判断,施瑞德提出了“顾问式猎头”服务的概念,修正猎头行业“重岗位职责轻客户实际需求、重简历轻候选人综合素质、重薪资轻客户岗位综合发展、重收费轻上岗后客候相融的服务”的不足。通过对企业的“顾问式”沟通能够快速达成企业战略与人力资源战略、人员到位的充分整合。

 

2、客户行业背景的专注

Ø 我们只专注于企业的高级人才寻访(猎头),我们只专注于我们擅长的领域及行业;

Ø 行业人才库的数量集中,人才质量更占优势;

Ø 因为专注,所以对客户的行业背景、市场状况非常了解,对客户的需求的理解驾轻就熟,降低客户与我们的沟通成本。

 

3、 客户利益第一是我们的基本原则

Ø 我们不接没有把握以及不诚信或没诚心的客户的合同;

Ø 以我们是客户的眼睛及大脑的心态,为客户推荐合适的候选人;

Ø 候选人在企业工作成功贡献价值是我们的终极目标。

 

4、 重承诺,讲诚信

Ø 严格遵守行业规范、职业操守及保密原则;

Ø 与本公司有委托招聘业务往来的公司将不是我们猎取人才的范围;

Ø 我们决不会向客户提供不称职的候选人,坚守服务流程。

 

5、 团队协作

Ø 施瑞德安排特定专业顾问一对一跟进客户;

Ø 集中全员资源互动,每天相互间紧密共享人才推荐;

Ø 针对重、难点岗位进行头脑风暴,在跟单过程中团队推动前行,促成“临门一脚”;

Ø 以最贴合企业实际要求的团队服务,助力企业稳步发展,实现施瑞德与客户的共同成长。

 

6、开放共赢

Ø 寻求专业领域城市合作伙伴,抢占和共享资源;

Ø 线上线下020,施瑞德打造线上平台,关注产品前期,跟踪开发;

Ø 行业内发展优质合作顾问,多渠道开发优秀产品。

 

7、增值服务

Ø 定期开发部分培训课程或组织沙龙,与客候共同学习成长;

Ø 专注行业内数据积累统计分析,共享客候如年度企业职位需求排名、薪酬调查、录用关键维度分析;候选人跳槽动机、薪酬诉求空间、稳定性分析

Ø 诊断企业,组建专家团队提供定制化咨询服务。